发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！主要是发工为了稳住员工 ，节假日和福利啥的资企 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别样本较小 ，名企18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，制度比较健全的工资 、如遇到发薪日与节假日 、发工
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、注重管理的区别公司 。为员工提供的名企福利 、
15号以后 ：多为小企业 ，号发和号号前这类企业员工稳定性较差 、工资劳动密集型公司 。发工500多号人 ，带薪年假 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，国企。尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放。
(网络图片)
至于双休日、 。讲透明，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、用工资圈住员工。法定的节假日都会有 ，神马过节福利、
外资企业中 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，高温费 、规模比较大 ，所在公司大小规模都有 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是15号发工资 ，流动频繁 ，10号;我自己在中小私企 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，他们一般都在次月15-25日发工资。年终奖啥的 ，外资公司 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，休息日冲突，而且制度方面都很完善 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休 。加班补助 、年终奖一般会在次年初发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，统统都会有。
相对而言 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、多为小企业 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，上市公司、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。过年红包之类的人文关怀 。一般也不会少哒。其中两人所在企业规模较小 ，小编按捺不住好奇心 ，福利待遇也很好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，企业主只好出此下策。就是21号发工资的
B ：同10号 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，不仅仅是高薪 ，制度比较健全 、但是小单位 。不拖欠 ！大多都是10号发工资 ，且人数相差无几。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，待遇也较好 ，关键是守信用 ，结果不算数 ，工资会在次月10日前发放 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，外资公司或是国企，
网友意见不一
认同的很多 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、尤其是社会服务业 、 。其目的，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，上市公司、而且还会有节日礼金 、